CIPD: statul si angajatorii trebuie sa-si asume impreuna responsabilitatea de a educa angajatii cu privire la economisirea pentru pensie
"Atat angajatii, cat si angajatorii se indreapta cu ochii inchisi catre o potentiala situatie financiara dezastruoasa la pensie", concluzioneaza un studiu de piatra intreprins recent de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) si BlackRock, in Marea Britanie.
Potrivit cercetarii de piata amintite, desi peste 61% din angajatii intervievati sunt de acord ca responsabilitatea de a investi pentru batranete apartine in primul rand individului, mai putin de 48% si-au revizuit nivelul contributiilor in ultimii ani cu toate ca stiu ca este foarte posibil sa nu economiseasca suficient. In fapt, acestia nici nu considera, pentru moment, ca cea mai buna metoda de a -si finanta pensia este economisirea prin fondurile de pensii private. "Prea multi dintre angajati se bazeaza pe ideea ca vor putea reduce suficient cheltuielile familiei lor sau ca Guvernul ii va sustine la pensie, in timp ce angajatorii au toate sansele de a se trezi in situatia in care vor trebui sa motiveze si sa efiucientizeze o forta de munca imbatranita, care nu renunta la munca numai pentru ca nu-si poate permite pensionarea", explica autorii studiului.
De altfel, 47% din repondenti si-au exprimat convingerea ca vor fi nevoiti sa se pensioneze mai tarziu cu cel putin 5 ani decat planuiresera initial din cauza conditiilor materiale. Continuand seria procentelor descurajatoare, autorii studiului au constatat si ca mai putin de 28% dintre angajatii din sectorul privat stiu de cati bani vor avea nevoie la pensie pentru a beneficia de un trai decent.
Expertii CIPD afirma ca, desi este evident ca responsabilitatea pensiei nu mai aprtine angajatorilor in aceeasi masura ca in anii precedenti, acestia ar trebui sa dedice eforturi sustinute educarii propriului personal cu privire la importanta economisirii pentru pensie. "Este clar, insa, ca angajatorii nu-si pot asuma aceasta sarcina in intregime si ca este nevoie de un sprijin guvernamental consistent in aceasta privinta", se mentioneaza in concluziile studiului.
In acest context, masura anuntata pentru anul 2012, de introducere a unui mecanism de aderare automata la fondurile de pensii, este privita ca o sansa reala de a depasi o mare parte dintre "barierele" care impiedica angajatii sa se ocupe serios de problema veniturilor de care vor dispune la pensie. Pina la acest moment, pentru a veni in sprijinul angajatilor ajutandu-i sa ia deciziile corecte, au fost deja implementate o serie de facilitati interactive online care permit atat calculul resurselor financiare necesare la pensie, cat si estimarea ratei de economisire necesare pentru a le obtine.
Pe de alta parte, specialistii sugereaza ca schemele de pensie ar fi mai atractive daca indivizii ar avea posibilitatea de a se "imprumuta", in anumite situatii, din propriul lor fond de pensii. "In acest fel produsele de pensii ar deveni mai flexibile si mai atragatoare pentru angajati, ceea ce ar incuraja si angajatorii sa le foloseasca in politica de beneficii salariale pe o scara mai larga", spun autorii studiului. "Am evita astfel capcana incare cad cel mai adesea britanicii care considera pensiile private un subiect prea greu inteles, invaluit intr-un limbaj specific inaccesibil si care, in plus, este caracterizat de o mare inflexibilitate a produselor ce pot servi unui unic scop".
